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娱乐城:2017吉林国考面试热点预测:公务员涨工资引争议

www.kao910.com 2017-04-13 考教师网 点击数:

  2015年1月,中办国办印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,提升他们待遇。2015年10月27日,河南省印发《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》,开始落实国家政策。2015年1月,中办国办印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,提升他们待遇。2015年10月27日,河南省印发《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》,开始落实国家政策。

  2016年12月29日河南省人社厅通报称,首批符合条件的45652人已完成职级晋升备案,工资待遇开始兑现。

  去年,我国进行了机关事业单位养老金并轨和工资调整,这也是我国9年未涨后,首次调整。记者日前了解到,至少有、湖南、、福建、、山西6个省份已经完成了调整。

  这6个省份的调整方案都已明确:公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资,各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。

  公务员涨工资受到诸多群众的质疑,在一定程度上出群众对于公务员群体的不认可和诸多深层次的矛盾。对于这种现象,我们应该以更加包容的心态来看待。这一问题的出现原因是多方面的:

  一方面,作为人民的,确实存在少数人员,以权谋私,贪污,甚至存在各种灰色收入、隐性福利待遇等,这都严重影响了的形象,也给公务员这个群体抹了黑,造成群众对于公务员高收入的,加之长期以来和福利的不透明,必然引起普通谈“涨”色变。更多笔试备考信息,请关注:吉林中公教育微信(lingoffcn)

  另一方面,处于基层的公务员干着最辛苦的工作却拿着最低的工资,特别由于职务差别过大、地区差别不合理等问题的存在,使得基层公务员工作的积极性受到极大地影响,进一步影响到行政效率提升,势必会影响到群众的利益。

  因此,给公务员涨工资,特别是给基层公务员涨工资理应提上日程,但要真正得到群众认可不能只期待群众的和谅解,更重要的是作为公务员自身要为自己争气,逐渐消除在心目中的不良形象,让人民共享发展的。

  第一,应该进一步加强对人民群众普遍关心的民生问题的关注,加快廉租房、公租房建设步伐,减少群众在教育、养老、医疗等方面的支出,切实减轻群众负担,提高人民群众的幸福指数,同时进一步优化劳资,提高劳动者的话语地位,使群众的利益能够得到合理的满足,充分感受到发展给自身带来的好处。

  第二,积极探索收入分配机制的创新,加快公务员薪资结构的调整,解决好工资结构不合理的问题,进一步优化工资结构,使基本工资占主体,形成合理的地区间工资关系,同时建立艰苦边远地区津贴增长机制,使政策向基层倾斜,稳定基层工作的干部队伍。了解最新公务员考试信息,请关注:公务员考试网(

  第三,进一步扩大人员财产收入申报制度,改变以往工资保密的现状,同时继续规范和减少各种福利的发放,将群众深恶痛绝的隐性福利、灰色收入从身份上剥离下来,打造阳光透明的运行机制,自觉接受群众的监督。

  第四,加强公务员队伍的思想建设,不断增强人员的服务意识和拒腐防变的能力,自觉抵制各种以权谋私、权钱交易、贪污的不良现象,打造一支真正服务于民、的干部队伍,让群众感受到“”的意识,真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。


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